Jawność wynagrodzeń w Polsce zacznie obowiązywać 24 grudnia 2025 roku, co z pewnością zwiększy przejrzystość na rynku pracy. Jak te nowe przepisy wpłyną na:
- rekrutację,
- strategię wynagrodzeń,
- klimat pracy w Twojej firmie?
Odkryj szczegóły już teraz!
Od kiedy będzie obowiązywać jawność wynagrodzeń w Polsce?
Jawność wynagrodzeń w Polsce wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku, co oznacza, że nowe przepisy z Kodeksu pracy zaczną obowiązywać. Pracodawcy będą zobligowani do ujawniania wysokości wynagrodzeń lub ich przedziałów już na etapie rekrutacji. Głównym celem tego rozwiązania jest:
- zwiększenie przejrzystości w kwestii wynagrodzeń,
- zwalczanie różnic płacowych,
- szczególna uwaga na różnice między kobietami a mężczyznami.
Przepisy, które Sejm uchwalił 9 maja 2025 roku, pozwolą przyszłym pracownikom podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące aplikacji na dostępne stanowiska. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń wpłynie także na strategie płacowe przedsiębiorstw, co z pewnością odzwierciedli się w atmosferze w miejscu pracy.
Warto zaznaczyć, że pracodawcy będą musieli dostosować swoje praktyki do nowych regulacji, co z kolei może wymusić przemyślenie dotychczasowych polityk wynagrodzeń.
Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca obowiązku jawności wynagrodzeń?
Nowelizacja Kodeksu pracy wnosi istotne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń, mające na celu zwiększenie przejrzystości na rynku pracy. Od teraz pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, co dotyczy wszystkich firm, bez względu na ich rozmiar czy branżę.
Te nowe regulacje mają na celu:
- poprawę warunków rekrutacyjnych,
- walkę z dyskryminacją płacową,
- ochronę prywatności kandydatów,
- zapewnienie równości szans,
- umożliwienie pracownikom ubiegania się o informacje o wynagrodzeniach osób wykonujących podobne zadania.
Pracodawcy będą zobowiązani odpowiedzieć na zapytania o wynagrodzenia w ciągu 14 dni.
Zmiany te wejdą w życie 24 grudnia 2025 roku i wpłyną nie tylko na proces rekrutacji, ale także na strategie wynagrodzeń w firmach. Można spodziewać się, że przyczynią się do poprawy atmosfery w miejscu pracy oraz zwiększenia satysfakcji pracowników.
Jakie są ogólne informacje na temat dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970) ma na celu walkę z dyskryminacją płacową oraz zwiększenie transparentności wynagrodzeń w krajach Unii Europejskiej. Zgodnie z unijnymi regulacjami, wszystkie państwa członkowskie muszą wprowadzić odpowiednie przepisy do 7 czerwca 2026 roku. W ramach tej inicjatywy pracodawcy będą zobowiązani do publikowania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę oraz do raportowania różnic w zarobkach.
Kluczowym elementem dyrektywy jest promowanie równości wynagrodzenia za pracę o tej samej wartości. To oznacza, że wszyscy pracownicy, bez względu na płeć, wykonujący podobne zadania, powinni być wynagradzani w porównywalny sposób. Wprowadzenie tych regulacji ma na celu zwiększenie przejrzystości na rynku pracy, co z kolei przyczyni się do redukcji różnic płacowych i poprawy warunków pracy.
W praktyce dyrektywa zmusi państwa członkowskie do stworzenia odpowiednich przepisów. Mogą one obejmować na przykład:
- obowiązek informowania pracowników o średnich wynagrodzeniach w ich sektorze,
- zapewnienie dostępu do informacji o zarobkach osób wykonujących podobne obowiązki,
- publikowanie widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę.
Wprowadzenie tej dyrektywy to ważny krok w stronę większej sprawiedliwości na rynku pracy. Przejrzystość wynagrodzeń oraz oparcie ich na obiektywnych kryteriach są kluczowe dla stworzenia uczciwych warunków pracy.
Od kiedy będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń?
Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń w Polsce wejdą w życie 24 grudnia 2025 roku. Od tego momentu pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzeń lub ich przedziałów już na etapie rekrutacji. Te zmiany mają na celu:
- zwiększenie przejrzystości w kwestii płac,
- zmniejszenie różnic, szczególnie nierówności między kobietami a mężczyznami,
- zapewnienie bardziej sprawiedliwych warunków rekrutacyjnych.
Regulacje będą dotyczyć przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 250 pracowników, które będą musiały co roku składać sprawozdania o wynagrodzeniach. Takie działania ułatwią pracownikom porównywanie płac w różnych firmach.
Pracodawcy będą musieli dostosować swoje praktyki do nowych wymogów. To niewątpliwie wpłynie na strategie wynagrodzeń i atmosferę w miejscu pracy. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń z pewnością przyczyni się do większej transparentności na rynku pracy.
